年关将近，企业员工最为关心的年终奖也在陆续推进。作为一家上市的民营企业，2022年1月20日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司(以下简称：杰瑞股份)向28名优秀员工发放了轿车奖励，价值近800万元。这是杰瑞自2008年开始，连续第14年举办“金钥匙奖”，累计向优秀员工发放轿车奖励435辆，总价值近6400万元。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-颁奖现场

　　2021年持续受疫情防控等因素的影响，作为一个特殊的年份，在全体员工的共同努力下，杰瑞股份持续赋能新旧动能转换，不断实现业绩突破。例如，2021年6月，杰瑞研发制造的3.5寸大管径连续油管作业橇组助力“深海一号”傲立南海;7月，杰瑞签订了超过4亿元涡轮压裂整套车组大单;9月，杰瑞天然气斩获西北地区12台套压缩机组大单;11月，杰瑞油气工程斩获27亿元科威特石油公司项目;12月，杰瑞装备30台 “智慧压裂设备”奔赴陕甘油区，以及杰瑞北美签订超1亿元移动式燃气轮机发电机组订单等。

　　不仅如此，杰瑞股份坚持自主研发，推出了一系列在中国乃至全球领先的油气、环保装备及解决方案，填补了国内多项技术空白。杰瑞股份在2021年进军新能源领域，投建了锂离子电池负极材料项目，并与嘉庚创新实验室战略合作，共同推进硅碳纯品、氧化亚硅纯品及硅基复合负极材料的研发和生产。在天然气领域，杰瑞天然气“海洋油气田开发放空气回收压缩成套装备研制项目”入选山东新旧动能转换重大产业攻关项目名单。在环保领域，杰瑞环保入选国家第三批专精特新“小巨人”企业，获得多项环保领域研发成果，参与国家生态环境部标准规范制定及十三五国家重大专项课题项目，拥有国家专利及软件著作权110多项。诸多领域频出佳绩，为杰瑞股份高质量发展奠定了基础。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-获奖员工领到了他们的奖励

　　杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕介绍，2021年杰瑞从10万吨锂离子电池负极材料一体化项目签约，到与嘉庚创新实验室签署战略合作，昭示着杰瑞已经从1.0迈进了2.0变革发展新时代，这背后离不开一批批把心交给杰瑞的奋斗者们的努力工作，正是这种合作共赢的蓄势发力，共同推动着杰瑞的快速发展。

　　为鼓励员工2022年再接再厉，杰瑞股份于2022年1月20日“金钥匙奖”活动现场拿出28辆轿车对优秀员工进行嘉奖，让员工共享企业发展的成果红利。通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工。受奖励员工涉及基层管理、一线作业、后勤职能、研发和销售等各个岗位。截至目前，杰瑞已连续14年、累计向优秀员工奖励汽车400余辆，发展员工持股计划持股人1700多人。未来杰瑞也希望通过不断搭建更优秀的企业发展平台，吸引更多的人才加盟，将个人价值在企业发展中同步实现。

获奖员工与家人分享喜悦

　　在授车仪式现场，身着各自工装的获奖员工手持鲜花，精神抖擞的站在新车前，神情难掩心中的激动和自豪。杰瑞优秀员工代表石油装备集团采购工程师张瑞灿上台发表获“金钥匙奖”感言时称：“我以社招人员的身份加入杰瑞，至今已7年10个月。从最初的外协采购到油田事业部，平凡的岗位却让我这些年深刻地感受到杰瑞对奋斗者的关注和培养。多次获得奋斗者员工持股计划激励以及今天的‘金钥匙奖’让我感受到了企业对我工作的肯定，这将更加激励我心无旁骛地专注于工作，施展才能，以更加优异的工作输出回报公司给予的认可!”

　　新年伊始，万象更新。2021年的杰瑞股份在传统油气和新能源领域硕果累累，相信2022年的杰瑞在数字化转型、新能源压裂、锂电池负极材料等技术革新上必将突破发展、再创佳绩!